Keyfi sağlık raporu alan işçiye Yargıtay'dan emsal karar
Hasta olmamasına rağmen sürekli sağlık raporu alarak devamsızlık yapan işçi, işveren tarafından kovulunca işe iade davası açtı. Ancak işçiye Yargıtay’dan kötü haber geldi.
İstanbul'da yükleme işçisi olarak çalıştığı iş yerinden, 'sık sık rapor alıp devamsızlık yaptığı' gerekçesiyle kovulan genç, soluğu İş Mahkemesi'nde aldı.
Davacı işçi, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve kanuni sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istedi. Davalı işveren, davacının kaytarmak için sürekli rapor aldığını öne sürdü. Mahkeme davanın reddine hükmetti. Taraf avukatları mahkemenin red kararına karşı istinaf başvurusunda bulundu. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 32. Hukuk Dairesi davacı avukatının istinaf müracaatını kabul ederek işçinin işe iadesine hükmetti. Bu kez davalı avukatı kararı temyiz etti.
Emsal karara imza atıldı
Yargıtay 9. Hukuk Dâiresi emsal bir karara imza attı. Kararda, davacının iş akdinin haksız ve geçersiz olarak hasta olmadığı halde raporlar getirip kasten devamsızlık yaptığı gerekçesiyle İş Kanunu'nun 25/2. maddesi gereğince feshedildiği hatırlatıldı.
Yargıtay, kararında, "Sık sık hastalanan ve rapor alan işçinin, bu sebeple devamsızlığının iş yerinde olumsuzluklara yol açacağı açık bir olgudur. İş Kanunu'nun gerekçesinde sık sık hastalanmanın yeterlilikten kaynaklanan neden olarak örnek kabilinden sayılması, iş yerinde olumsuzluklara yol açtığının kabul edilmesindendir." diyerek "Bölge Adliye Mahkemesi'nin temyiz edilen kararının bozularak ortadan kaldırılmasına, davanın reddine oy birliği ile karar verilmiştir." ifadeleri kullanıldı.