2019 yılında kıdem tazminatı hesaplaması nasıl olacak?

Kıdem tazminatı ile ilgili planlanan düzenleme 2019 yılında yapılacak. Bu değişiklik milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiriyor. Çalışanlar 2019 yılında yapılacak olan yeni düzenleme ile nelerin değişeceğini merak ediyor. 2019 yılında kıdem tazminatı hesaplaması nasıl olacak? 2019 yeni kıdem tazminatı şartları neler? Tüm detaylar azonceoldu.com’da!

Kıdem tazminatında yapılması planlanan değişiklik 2019 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda kendisine yer buldu. İşçi ve işverenin mutabakatıyla ortaya çıkacak olan fon sistemiyle birlikte işçilerin kıdem tazminatı güvence altına alınmış olacak. Bireysel hesaba dayalı bir kıdem tazminatı reformu gerçekleştirilecek. Bu reformla her çalışanın kıdem tazminatı garanti altına alınacak. Yani kıdem tazminatı almak için işçinin kovulmayı beklemesine gerek kalmayacak. İstifa eden, kendisine işverenin ayırdığı fondan parasını alıp gidecek.

Mevcut kıdem tazminatı şartları neler?

-Tazminat için 1 yıl bekleniyor

-Sadece işten atılan alabiliyor

-Firmalar kaynak ayırmıyor

-Çalışan tazminatını bilmiyor.

-Kendi ayrılan tazminatı bırakıyor.

-Mahkemeler tazminat dosyası ile dolu.

2019 yeni kıdem tazminatı şartları neler?

-1 gün bile çalışan tazminat alacak

-Herkesin kıdem tazminatı garanti olacak

-İşveren her ay bir ödeme yapacak.

-Her çalışan kendi hesabını görebilecek

-İş değiştiren tazminat hesabını taşıyabilecek

-İşveren-işçi arasında tazminat sorunu kalmayacak

Asgari ücret çalışan için kıdem tazminatı hesaplama

-Brüt asgari ücret 2.029,50 TL

-Yıllık asgari ücret 24.354,00 TL.

-Aylık tazminat primi (% 8,33) 169,05 TL

-1 yıllık tazminat 2.028,60 TL.

-Aylık tazminat primi ( % 5,84) 118,53 TL

-1 yıllık tazminat 1.422,28 TL

2019 yeni kıdem tazminatı ile neler değişecek?

-Çalışanın hakları korumada olacak.

-Düşük kıdem oyunu sona erecek.

-İş değiştirmek kolay hale gelecek.

-Her çalışanın bireysel kıdem hesabı olacak.

-Çalışanın birikimleri değerlendirilecek.

-İstifa edenin tazminatı yanmayacak.

-Şirket istifa etse de çalışanın kıdem hakkı ödenecek.

-Primi ödemeyen işverene yaptırımlar yer alacak.

-Kıdemde 30 gün esası korunacak. Kıdem tazminatı sisteminde fona yatırılacak prim oranı yüzde 8.33. Bir yıla karşılık 30 günlük ücret aynen korunuyor.

Tazminat hesaplamada çıplak ücret ve giydirilmiş ücret nedir?

Bedelli askerlik yapacak çalışanlar ücretsiz izinli mi olacak, tazminat alabilecekler mi?

Asgari ücret, AGİ ve işsizlik maaşı ne kadar olacak 2019?

İstifa eden işçi nasıl işsizlik maaşı alır? İstifa edene işsizlik maaşı şartları 2018

Mevsimlik işçinin tazminat alma şartları neler? Mevsimlik işçi işsizlik maaşı alabilir mi?