Sözleşmeli personelin yeni hakları neler? Sözleşmeli personelin izin hakları

Bakanlar Kurulu kararıyla devlette çalışan 250 bin çalışanın hakları yeniden düzenlendi ve iyileştirmeler yapıldı. Sözleşmeli personele verilen yeni haklarla ilgili dün bir açıklama yapan Çalışma Bakanı Jülide Sarıeroğlu, düzenlemeden geçici personelden (4/C) sözleşmeliye (4/B) geçenlerin de yararlanacağını söyledi. Sözleşmeli personele getirilen yeni haklar ile engelli ve kadın çalışanlarla ilgili de avantajlar geldi.

Sözleşmeli personelin yeni hakları neler?

Bakanlar Kurulu kararıyla, kamuda çalışan 250 bin sözleşmeli (4B’li) personelin doğum ve mazeret izni artırıldı. Karar, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenlemede; engelli ve hamile personelle ilgili hükümler de yer aldı.

Buna göre;

-Kadın personele, hamileliğin 24’üncü haftasına kadar gece nöbeti veya gece vardiyası görevi verilemeyecek.

-Doğumdan sonra ise 2 yıl süreyle gece nöbeti veya gece vardiyası görevi verilemeyecek.

-Engelli personele süre sınırı olmaksızın isteği dışında gece nöbeti veya gece vardiyası görevi verilemeyecek.

Sözleşmeli personelin izin süreleri arttı mı?

-Eşi doğum yapanların izni 2 günden 10 güne çıkarıldı.

-Evlat edinenlere 8 hafta ücretli izin hakkı sağlandı.

-Evlilik ve doğum hallerinde verilen izin 3 günden 7 güne çıkarıldı.

-3 aya kadar refakat izni hakkı getirildi.

-Doğum öncesi kullanılamayan analık izin süresinin doğum sonrası kullanılması sağlandı.

-10 gün mazeret izni getirildi.

-Süt izni ilk 6 ay için günlük 1,5 saatten 3 saate çıkarıldı.

-Doğum sebebiyle görevden ayrılabilme süresi 1 yıldan 2 yıla çıkarıldı. Evlat edinenlere de bu hak getirildi.

Sözleşmeli personel kimdir?

Sözleşmeli personel, Anayasa'da meslek bilgisine ve uzmanlığa ihtiyaç duyulan ve zorunlu durumlar baş gösterdiğinde istihdam edilen ve çalışan niteliği açısından işçi sayılmayan kimsedir. Kamu kurum ve kuruluşları sözleşmeli personel çalıştırabilmek için, Maliye Bakanlığı'yla Devlet Personel Başkanlığı'nın görüşleriyle Bakanlar Kurulu kararını almak zorundadır.

Sözleşmeli personel ne iş yapar?

Sözleşmeli personel, meslek bilgisi ve uzmanlık alanı doğrultusunda istihdam edildiği görevde, üstünün kendisine verdiği görevler ile meslekten doğan görevlerini yerine getirmekle yükümlüdür.

Sözleşmeli personel olmanın avantajları

-Belli bir aylık gelir almak üzere sözleşme yapar.

-Çalışma saatleri bellidir.

-Görev tanımı bellidir.

Sözleşmeli personel olmanın dezavantajları

-Belli bir süre için sözleşme imzalandığından, sözleşme süresi sona erdiğinde işsiz kalma ihtimali vardır.

-Çalıştığı süre içerisinde çalışma arkadaşları ve üstleriyle görevle alakalı çatışma yaşandığında sözleşmesinin uzatılıp uzatılmayacağı endişesi taşır.